2024년 고용 · 노동 정책 안내
- Heim HR
- 2024년 11월 27일
- 2분 분량
최종 수정일: 1월 20일
고용·노동정책 이슈 안내드립니다.
1. 일·생활균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼
2. 재직자 조건부 정기상여금의 통상임금 산입 시 경제적 영향
3. 장애인일자리 직무매뉴얼
4. 근로시간 면제제도 운영매뉴얼(공무원, 교원)
< 일·생활균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼 >
- 유연근무의 개념 및 유형
- 시차출퇴근제
- 선택근무
- 재택, 원격근무
- 근로시간 단축제도
- 사업주 지원제도 안내
< 재직자 조건부 정기상여금의 통상임금 산입 시 경제적 영향 >
- 분석의 필요성
- 설문조사 및 분석방법
- 분석 결과
- 시사점
< 장애인일자리 직무 매뉴얼 >
- 신규직무개발사업 이해
- 무인정보단말기(키오스크) 안내(정신장애인)
- 무인정보단말기(키오스크) 안내
- 병원 내 환자이송보조 및 안내
< 근로시간 면제제도 운영매뉴얼 >
- 공무원 근무시간 면제제도 운영매뉴얼
- 교원 근무시간 면제제도 운영매뉴얼
< 2024년 자살예방교육 안내서 >
- 자살예방교육 개요
- 추진개요
< 2024년 하반기 경제정책 방향 >
- 경제 여건 점검 및 평가
- 하반기 정책방향
< 근로자 이직 트렌드 조사 결과 >
- 20~40대 직장인의 69.5%, "이직 고려 중"
- 이직 고려 사유, "금전 보상 불만족" 61.5% - 이직계획자의 61.1%, "보상이 높은 기업"으로 이직 원해
- 이직 미고려 사유, "근로조건 만족" 45.2%, "적성 일치" 35.4%
- 20~40대 직장인의 67.8%, "이직 경험 있음"
- 이직 유경험자의 54.8%, "이직 후 현 직장에 만족"
- 응답자의 49.5%, "이직은 연봉 인상 수단"
- 이직 유경험자의 68.5%, 연봉 높여서 이직
- 이직 의사를 전했을 당시 회사의 대응
< 임금정보 브리프 2024년 제2호 >
- 업종별 시장임금 정보 : 자동차 부품 산업
- 조직 역량 강화에 중점을 둔 임금제도 개편 사례
< 역동경제 로드맵 >
- 총론
- 10대 과제
- 향후 일정(로드맵)
< 2024년 건강검진 실시안내 책자(사업장 담당자용) >
< 2023년 기업경영분석 결과(속보) >
1) 성장성
2) 수익성
3) 안정성
4) 현금흐름
< 2024년 한 권으로 통하는 고용노동 정책 >
1) 취업 취약계층 고용안정 및 취업지원
2) 외국인력 제도 운영 및 지원
3) 맞춤형 취업 및 채용지원 서비스
4) 사업주 지원 장려금
5) 두터운 고용안전망 구축
6) 자율·창의적 직업능력개발 지원
7) 상생의 노사협력 지원
8) 근로조건 개선 및 불합리한 차별 해소
9) 임금보장 및 퇴직연금 등 근로복지 확충
10) 산업재해 예방지원
11) 산재근로자 지원
12) 2024년부터 이렇게 달라집니다
13) 고용노동부 소속기관 안내
< 직장 내 인식개선 교육 안내문 >
1) 간이 교육
2) 집합 교육
3) 원격 교육
4) 체험 교육
< 공감 채용 가이드(핸드북) 및 가이드북 >
1) 공감채용의 이해
2) 공감채용의 운영
3) 자율 피드백 가이드
4) 구직자 입장에서 바라본 공감채용
5) 공감채용을 위한 정부 지원 사업 안내
< 2024년 노무관리 가이드북 & 자가진단표 >
1) 2024년 노무관리 가이드북
2) 2024년 노동관계법 준수 자가진단표
< 「주요 기업 근로자 업무몰입도 현황조사」 결과 >
1) 우리나라 주요 기업의 근로자 업무몰입도
2) 업무몰입도 향상
3) 근로자의 사적활동
4) 인사관리 시스템
5) 평균 근로시간
< 직장 내 괴롭힘 예방·조치 교육자료 >
- 직장 내 괴롭힘 예방·조치 교육자료(사업장용)
- 직장 내 괴롭힘 예방·조치 교육자료(근로자용)
< 직장 내 괴롭힘·성차별 사건 "원스톱 지원" >
- 임금체불, 고용평등, 외국인 고용허가제 등 초기 상담 과정부터 모든 문제게 다뤄질 수 있도록 원스톱 종합상담·권리구제 체계를 구축해 지원
< 주요 기업 휴가 제도 현황 조사 >
1) 법정휴가 외 별도 휴가 부여
2) 미사용 연차휴가 보상 여부
3) 연차휴가 사용률
4) 고정OT 제도의 생산성에 대한 영향
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